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Estando ad portas al vencimiento de los plazos establecidos en el Decreto 52 de 2017, mediante el cual el Servicio del Trabajo amplió por tercera oportunidad la hora cero para que todas las empresas comenzarán el proceso de implementación del SG-SST, no se vislumbra una nueva ampliación; y todos nos preguntamos ¿están nuestras empresas preparadas para afrontar este reto?

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Lozanía y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Esto quiere decir que aunque no se hayan vencido los plazos para que algunas empresas implementen el SG-SST, el Ministerio tiene la facultad de sancionarlos si no presentan avances significativos en el proceso.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es singular de los componentes del Doctrina de Respaldo de Calidad implementacion del sg-sst en una empresa del Doctrina General de Riesgos Laborales. A su tiempo, el equivalenteágrafo 1° de dicho artículo establece que el Tarea del Trabajo o propuesta de implementacion del sg-sst quien haga sus veces, determinará de forma progresiva, los estándares que hacen parte de guia de implementacion del sg sst para mipymes los diversos componentes del mencionado Sistema de Garantía de Calidad, de conformidad con el expansión del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya emplazamiento y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales en las fases y Adentro de las fechas que el mencionado Empleo defina.

Este proceso no requiere de intermediarios Vencedorí como ni implica costos para el trabajador el trámite para la calificación en las Juntas de Calificación de Invalidez cuando se siguen los lineamientos del Sistema Militar de Riesgos Laborales de Colombia.

Realizar la evaluación prístino del Sistema de Dirección de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.

La relación de los documentos solicitados pueden ser consultados en nuestra página de Internet en la ulterior ruta: Gobierno administrativa / Piloto de procesos y servicios administrativos / prestaciones

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia evaluación módulo iii implementación del sg-sst patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, control y crecimiento de actividades en el Doctrina de Gestión de SST.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Lozanía en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsimple de cédula y solicitar el reporte).

Una vez recibida la solicitud se estudia su pertinencia y en implementacion del sg sst normatividad caso de ser válida se procede con la devolución.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.